Planes de igualdad de empresa

El diagnóstico incluye un análisis de la brecha salarial existente en la empresa, algo que muchas compañías de Málaga capital descubren por primera vez al hacer este ejercicio y que requiere una explicación objetiva cuando existe, ya sea por diferencias de puesto, antigüedad o jornada. A partir de ahí, definimos medidas concretas con plazos y responsables asignados, no declaraciones de intenciones genéricas que luego no se aplican.

Nos aseguramos de que el plan se registre correctamente en el registro correspondiente y de que sea un documento vivo que se revisa periódicamente, con indicadores de seguimiento, en lugar de un trámite que se archiva nada más aprobarse y que se olvida hasta la siguiente obligación de renovación.